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[判断题]

目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试。（)

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更多“目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试。()”相关的问题

第1题

对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作（)。

A.测量性面试

B.诊断性面试

C.目标式面试

D.意愿面试

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第2题

面试结束时，可以马上告诉面试者结果。（)

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第3题

压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。（)

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第4题

面试考官是面试能否成功的关键，面试考官的素质是决定面试质量的核心因素。（)

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第5题

行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件，一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。（)

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第6题

（)是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情境性面试

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第7题

（)是指用人单位分几次对应聘者进行面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情境性面试

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第8题

根据面试结果的使用方式，面试分为（)。

A.人格面试

B.意愿面试

C.目标式面试

D.常模式面试

E.知识面试

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第9题

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计，即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。（)

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第10题

面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的，并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。（)

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