下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是()。

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

A、绩效目标明确了员工工作的努力方向

B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带

C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性

D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.一般绩效目标

D.特殊绩效目标

A.绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响

B.绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立

C.绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标

D.绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效沟通

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

A.绩效指标

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效改进计划

A.绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到

B.绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准

C.绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等

D.制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好