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[判断题]

确定对项目成员的能力和素质要求以及考核标准的工作在人力资源配备的部分进行()

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第1题

在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。()
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第2题

美国人力资源管理协会的人力资源专业人员胜任素质模型中包括技术能力、领导能力、精英能力和人际能力。()
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第3题

考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。()
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第4题

行为考核就是考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价。()
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第5题

在新员工试用期开始前,业务部门要和人力资源部门一起设计新员工在试用期内的工作目标,同时设计考核方法及其标准。()
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第6题

员工核心素质模型和岗位任职资格标准是相同的,都是对员工工作标准提出的要求。()
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第7题

我们可通过【能力矩阵】进行对岗位素质要求与人员状况进行目视化管理。()
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第8题

质量管理标准用于组织证实其能力以及外部对其能力进行评定。()
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第9题

技术与信息化部对技术开发项目“项目长”的工作态度、工作能力及工作业绩,每半年进行监督、检查和考核。()
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第10题

相对标准考核可以明确地判断人员是否符合职位要求以及符合的程度。()
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