使用（)发布招聘广告，适用于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，希望引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

A.招聘人员形象

B.设计和发布招聘广告

C.电话

D.面试

A、互联网

B、广播电视

C、报纸

D、杂志

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位影响力

A.真实性

B.合理性

C.规范性

D.准确性

A.配备人力

B.招聘时间、地点决策

C.设计各种表格

D.设计和发布招聘广告

E.宣传资料

A.要求招聘单位提供担保

B.要求招聘单位缴纳一定的押金

C.严格审查用人单位的营业执照或法人资格

D.不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

A.分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

B.分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

C.分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

D.分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

A.要能引起求职者对广告的注意

B.要能引起求职者对工作的兴趣

C.要能引起求职者申请工作的愿望

D.要能鼓励求职者积极采取行动

A.收集A公司的招聘策略和方法

B.多刊登招聘广告

C.辞退主持招聘工作的人力资源总监

D.检讨公司招聘策略

A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

C.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D.利用社交网络监控员工行为