根据《劳动合同法》的有关规定，某公司工作年满十三年的采购员，由于严重风湿无法适应现岗位，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同，政府公布的本地区上年度职工月平均工资为1900元，而采购员的月工资为4000元，则用人单位需向采购员支付经济补偿的年限为（)。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.工作16年，由于岗位变动且经过培训仍不能适应岗位的劳动者

C.女职工在哺乳期，有条件可以上班却拒绝上班的

D.劳动者在医疗期内的

A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者生病无法胜任用人单位工作的;

C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

A.1年以上

B.3年以上

C.5年以上

D.10年以上

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.按照当地平均工资支付

A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿

B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年

D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

A.①③

B.①④

C.②③

D.③④

A.一年

B.六个月

C.两年

A.劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者与用人单位协商一致的

E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的