在培训、开发、教育、管理这几个活动形式中，管理的活动目的侧重于（)。

A.长期目的：满足企业战略发展的需要

B.短期目的：满足企业年度计划的需要

C.职位目的：满足职位技能标准的需要

D.个人目的：满足员工职业生涯发展的需要

A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

A.组织职业生涯开发与培训体系的建立

B.职业生涯规划的评估

C.自身的准备定位

D.满足组织发展的需要

A.社交需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.社交、安全尊重和自我实现的需要

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.教育

B.培训

C.课程

D.开发

A.个人

B.社会

C.组织

D.工作需要

A.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的期能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

B.确保个人目标与组织目标相结台,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念