由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是：（)。

A.利益冲突型劳动关系

B.利益一体型劳动关系

C.利益分派型劳动关系

D.利益协调型劳动关系

E.利益分裂型劳动关系

A.劳动关系的类型多样化

B.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

C.劳动立法越来越受到重视

D.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

E.劳动关系日趋简单

A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整

B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人

C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系

D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

A、劳动关系类型的单一化

B、劳动关系归属国家化

C、劳动关系三方利益的一体化

D、劳动关系运行的市场化

A、劳动关系主要是一种劳动法律关系

B、意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化

C、表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系

D、劳动关系主要是一种劳动利益关系

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

A.设置麻烦障碍，打压员工

B.兼顾各方利益的原则

C.协商为主解决问题的原则

D.以法律为准绳的原则

E.劳动争议以预防为主的原则

A.政府直接代表劳动者的利益

B.政府直接代表企业利益

C.政府是劳动关系的调整者

D.企业直接代表企业内部劳动者的利益

A、全日制劳动关系

B、借用劳动关系

C、非全日制劳动关系

D、派遣劳动关系

A.典型劳动关系;典型劳动关系

B.非典型劳动关系;非典型劳动关系

C.典型劳动关系;非典型劳动关系

D.非典型劳动关系;典型劳动关系