根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于（）

A.劳动权利能力

B.劳动行为能力

C.劳动法律关系主体

D.劳动法律关系客体

E.劳动法律关系内容

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律关系主体

D.劳动法律关系客体

E.劳动法律关系内容

A、集体劳动法律关系

B、全民所有制企业

C、工人劳动法律关系

D、帮手劳动法律关系

A.民事法律关系

B.经济法律关系

C.行政法律关系

D.劳动法律关系

A、劳动关系是意志关系

B、劳动法律关系的形成是以劳动为前提

C、劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

D、劳动关系的内容是法定的权利义务

A.婚姻法律关系

B.刑法法律关系

C.刑事诉讼法法律关系

D.劳动法律关系

A.主体

B.劳动合同

C.客体

D.内容

E.各类管理规则

A.所属范畴不同

B.存在前提不同

C.内容不同

D.本质不同

E.对象不同

A.法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值

B.劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的

C.未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质

D.法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务