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[判断题]

企业在制定战略时,最重要的就是分析企业的人力资源状况,以及企业的人力资源管理目标能否有效地支持战略。()

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第1题

()认为人力资源战略就是指企业根据内部和外部环境分析,确定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目标。

A.科迈斯-麦吉阿

B.赵曙明

C.库克

D.沃克

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第2题

人力资源总监,是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着()的使命。

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

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第3题

企业在制定经营战略时,最重要的抉择是确定()。

A.企业目的

B.企业任务

C.企业经营范围

D.企业使命

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第4题

在企业初创阶段,企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则,制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。()
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第5题

企业在制定经营战略时,首先必须作出的最重要的抉择就是确定()。
企业在制定经营战略时,首先必须作出的最重要的抉择就是确定()。

A、企业成长的方向

B、企业使命

C、企业的经营哲学

D、企业的社会责任

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第6题

组织战略及其目标达成的保证和基础是()。

A.人力资源管理

B.企业愿景

C.竞争优势

D.人力资源战略与规划

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第7题

在既定目标市场上实施相同或近似战略的一群企业构成一个战略群体。企业最直接的竞争者就是那些处于不同战略群体的企业。()
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第8题

战略集合转移法是基于人力资源系统作为企业的重要资源与职能管理系统应该支持企业运行的思想,用于企业内部系统开发的一种方法。()
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第9题

在企业总体战略的指导下,对企业的某一方面(按照职能、事业、地区等)的发展及其相应的目标与对策进行谋划而制定的战略是()。

A.目标战略

B.对策战略

C.企业总战略

D.企业分战略

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第10题

企业知识产权战略在企业知识产权管理中具有重要的意义,包括()。

A.企业知识产权战略是企业经营战略的重要组成部分

B.企业知识产权战略有助于提高企业市场竞争力

C.企业知识产权战略的有效实施将有助于企业获取和保持市场的竞争优势

D.企业知识产权战略是国家、地区以及行业知识产权战略实施的基础

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