A.王某属于未成年人,签订劳动合同属无效劳动合同
B.如果王某从事的是临时工作,可以不签劳动合同
C.不得安排王某去从事有毒、有害的劳动
D.可以安排王某从事有毒、有害的劳动,但必须保证安全
第1题
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
第2题
A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
第3题
A.甲公司额外支付王某1个月工资后,可解除与王某的劳动合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知王某,可解除与王某的劳动合同
C.劳动合同期限未满,甲公司不能单方解除劳动合同
D.甲公司可随时通知王某解除劳动合同
第4题
A.甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管
B.甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历
C.甲公司书面通知王某,其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订
D.甲公司向王某发放员工手册,并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分
第5题
A.甲公司应与王某补订书面劳动合同,并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应支付经济补偿
第6题
A.甲饭店应与王某订立书面劳动合同,口头协议无效
B.甲饭店应保证王某每周休息两天
C.王某不能再与其他用人单位订立劳动合同
D.甲酒店应至少每15日向王某支付一次工资
第7题
A.公司与项目经理甲书面约定,试用期2个月,待试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B.公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期1个月
C.公司与出纳丙续订2年劳动合同,调整丙担任会计岗位,再次约定试用期1个月
D.公司与业务员丁签订1年劳动合同,合同期限内包含2个月试用期,在试用期内丁的工资相当于合同约定的90%
E.公司与大学生王某于2018年4月1日签订了劳动合同,王某7月1日到公司报到,该劳动关系从7月1日建立
第8题
A.不得解除劳动合同
B.用人单位应当支付1个月补偿金
C.提前3日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以书面形式通知用人单位
第9题
A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同,3月5日正式上班,劳动关系自3月1日起建立
B.李某在签订劳动合同时,用人单位为防止其反悔,可向其收取500元押金作担保
C.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司,应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同
D.赵某在甲公司任职,同时在乙公司做兼职翻译,乙公司应当与其订立书面劳动合同
第10题
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁
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