2014年12月15日，王某到甲公司上班，但双方尚未签订书面合同；甲公司聘用王某的下列做法中，不符合劳动合同法律制度规定的是（）

A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿

B.甲公司与王某之间不存在劳动关系

C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同

D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

2017年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金100000元，培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。

2018年3月1日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。

已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。

要求：

根据上述资料，分别回答下列问题。

1.王某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。

A、2016年10月12日

B、2016年10月15日

C、2016年10月20日

D、2017年1月15日

2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

A、试用期3个月

B、试用期内刘某若违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同

C、试用期月工资2400元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

A、王某的服务期为5年

B、王某违反服务期约定应支付违约金100000元

C、甲公司支付培训费用100000元

D、王某月工资提高至6000元

4.下列关于王某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是()。

A、甲公司无须向王某支付经济补偿金

B、甲公司无权要求王某支付违约金

C、甲公司无权要求王某支付经济补偿金

D、甲公司有权要求王某支付违约金

此题为判断题(对，错)。

A.甲公司有权追认

B.田某有权以甲公司的名义追认

C.王某有权撤销

D.王某有权主张合同有效，要求甲公司履行交付义务

A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

A.甲公司额外支付王某1个月工资后，可解除与王某的劳动合同

B.甲公司提前30日以书面形式通知王某，可解除与王某的劳动合同

C.劳动合同期限未满，甲公司不能单方解除劳动合同

D.甲公司可随时通知王某解除劳动合同

A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立

B.李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金作担保

C.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同

D.赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同

A.甲饭店应与王某订立书面劳动合同，口头协议无效

B.甲饭店应保证王某每周休息两天

C.王某不能再与其他用人单位订立劳动合同

D.甲酒店应至少每15日向王某支付一次工资

A.公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同

B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月

C.公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，再次约定试用期1个月

D.公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期，在试用期内丁的工资相当于合同约定的90%

E.公司与大学生王某于2018年4月1日签订了劳动合同，王某7月1日到公司报到，该劳动关系从7月1日建立

A.甲建筑公司

B.物资经销公司

C.王某

D.王某和甲建筑公司

元(当地最低工资600元)，试用期酒后公司开始为王某宏纳杜会保险费。工资调为1000元。2010年3月。王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失。甲公司决定立即与王集好除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由认为公司解除劳动合同不台法，逐向劳动争议件税委员会申诉。问：(1)王革与甲公司签订的劳动合同中存在哪业下会法之处？(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？(3)假设双方台同到期正笔终止。甲公司可以不向王某支付经