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目视化管理需要做到透明化，视觉化，标准化。（)

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第1题

目视化管理需要做到自我解释，自我控制，自我提高。（)

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第2题

标准化工作要文件化是因为需提供目视化管理。（)

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第3题

有效业绩跟踪需要通过目视化管理。（)

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第4题

目视化管理在能力建设上以员工能力多元化，具备多任务序操作能力，能力培养标准化、高效为方向。（)

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第5题

目视管理说法错误的是()

A.目视管理利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息将管理者的要求和意图让大家都看得见，达到员工的自主管自我控制及提高劳动生产率的一种管理方式

B.目视管理要求透明化、状态视觉化、状态定量化

C.目视管理有利于产生良好的生理和心理效应

D.目视管理不能保证物品的先进先出

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第6题

下列各项中，不属于目视管理的特点的是（)。

A.视觉化

B.公开化

C.普通化

D.效率化

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第7题

有效跟踪业绩（目视化管理)是卓越绩效管理要素的要素之一。（)

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第8题

目视管理的特点包括（)。

A.视觉化

B.公开化

C.普通化

D.难以判断

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第9题

我们可通过【能力矩阵】进行对岗位素质要求与人员状况进行目视化管理。（)

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第10题

开展目视化管理要联系生产实际，其中“有没有用？”是指能否引起使用者关注。（)

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