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[主观题]

目视管理说法错误的是()

A.目视管理利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息将管理者的要求和意图让大家都看得见,达到员工的自主管自我控制及提高劳动生产率的一种管理方式

B.目视管理要求透明化、状态视觉化、状态定量化

C.目视管理有利于产生良好的生理和心理效应

D.目视管理不能保证物品的先进先出

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第1题

()是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息将管理者的要求和意图让大家都看得见,以达到员工的自主管理、自我控制及提高劳动生产率的一种管理方式。

A.目视管理

B.定置管理

C.现场管理

D.5S管理

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第2题

目视管理是()的生产活动

A.以清晰的、标准化的视觉显示信息,落实定置设计

B.采用与现场工作状况相适应的信息传导信号,以便能及时地控制生产作业

C.利用形象直观,色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场

D.将与现场密切相关的规章制度和工作标准,时间标准公布于众,展示清楚

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第3题

目视化管理的特点()。

A.形象直观、容易识别

B.简约鲜明、信息传递快

C.公开化,透明度高

D.以人为本

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第4题

目视管理的特点是,其特点是形象直观,容易认读和识别,简单方便。可以实现高效率目标。()
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第5题

目视化管理需要做到透明化,视觉化,标准化。()
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第6题

目视管理的特点包括()。

A.视觉化

B.公开化

C.普通化

D.难以判断

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第7题

下列各项中,不属于目视管理的特点的是()。

A.视觉化

B.公开化

C.普通化

D.效率化

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第8题

目视化管理的手段有()。

A.标志线

B.标志牌

C.显示装置

D.信号灯

E.指示书

F.色彩标志

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第9题

6T是指:目视管理,企业形象法则,目视管理,建立学习型企业,项目管理,绩效评估与激励。()
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第10题

将作业操作规程张贴在作业现场,这种管理方法属于现场管理中的目视管理。()
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