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[判断题]

与人力资源规划相比，人力资源战略思考问题的时间跨度更长。（)

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第1题

人力资源战略与规划有助于减少未来的不确定性。（)

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第2题

建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施。（)

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第3题

美国著名人力资源专家詹姆斯·W.沃克认为，20世纪90年代以来，人力资源战略与规划的发展趋势有（)。

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

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第4题

关于人力资源战略与规划的发展趋势，以下说法错误的是（)。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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第5题

20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，不属于其趋势的有（)。

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

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第6题

20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，出现的趋势有（)。

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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第7题

在企业初创阶段，企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则，制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。（)

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第8题

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。（)

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第9题

人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。（)

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第10题

人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。（)

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