从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

A.技能清单法

B.替换单法

C.人力资源“水池”模型

D.马尔科夫模型

A.三次曲线趋势预测模型

B.直线趋势预测模型

C.修正指数趋势预测模型

D.戈伯资曲线预测模型

A.回归分析模型

B.人力资源信息库

C.马尔可夫模型

D.经济计量模型法

E.管理人员接替模垄

A.寻找驱动因素

B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型

C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量

D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求

A.替换模型

B.马尔可夫

C.回归分析

D.德尔菲方法

A.智能模型

B.回归模型

C.分类模型

D.聚类模型

此题为判断题(对，错)。

A.季节性多元回归模型

B.季节自回归模型

C.时间序列分解法预测

D.线性趋势预测

E.非线性趋势预测

A.管理模型

B.基础信用评分模型

C.个性评分模型

D.通用评分模型

A.多元线性回归模型

B.经典线性回归模型

C.线性回归模型

D.一元线性回归模型