初步的筛选可以分为以下情况（)。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

A、拟定招聘计划;

B、确定各类人员的招聘方式

C、收集整理应聘资料:

D、根据应聘者的应聘资料对应聘者进行初步筛选

A.比很多应聘者更优秀的应聘者

B.找更多的应聘者而不是少数优秀的应聘者

C.那些已经经过筛选的应聘者

D.那些有销售经验的应聘者

E.那些本身就是销售经理的应聘者

A、人力资源部门

B、用人部门

C、人力资源部门与用人部门

D、应聘者

A.评价与总结

B.简历筛选

C.面试

D.笔试

A.审查应聘者的隐私

B.审查简历中的逻辑性

C.分析苘历内部结构

D.审查简历的客观内容

E.对简历的整体印象

A.可同时对大规模的应聘者进行筛选

B.花较少的时间达到高效率

C.成绩评定比较主观

D.提高了知识能力测试的信度与效度

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.角色扮演

A.自动筛选

B.高级筛选

C.层级筛选

D.混合筛选

A.应聘者对自己的描述

B.个人信息

C.个人成绩

D.工作经历

E.教育背景