常规的面试流程为:①疑难解答②阅读简历③求职者自我介绍 ④面试官提问⑤面试开场白⑥评价（求职者离开之后补全面试评价表）⑦面试结束语（）

A.面试环境的选择和布置

B.准备面试问题

C.阅读应聘材料和简历

D.培训面试考官

A.A.撰写简历

B.B.了解应聘岗位需求

C.C.投递简历

A.招聘节奏快

B.需求响应快

C.人员确定快

D.面试流程快

A．网申、面试、offer

B．简历、笔试、面试、实习、offer

C．网申、笔试、面试、实习、offer

D．网申、宣讲、笔试、面试、实习、offer

A.认真阅读应聘者的简历，根据其应聘的职位及实际背景情况，设计好提问内容及顺序，合理安排面试时间

B.理解结构化面试的评价标准

C.选择合适的校区，为面试者准备实操项目考验面试者的心理素质和能力

D.准备面试资料

A.上传简历，查看、反馈简历

B.接收面试通知，反馈面试评价

C.搜索招聘网站上的简历

D.查看筛选、面试等历史记录

A.心态调整：从自然人到职业人转变

B.了解简历制作

C.了解面试技巧

D.了解用人单位需求

B初步面试

C决策面试

D简历化面试

A.回复响应慢，2天内回复的占比仅61%，23.79%的合格简历被浪费

B.简历筛选通过率低，仅45.9%，错筛简历概率大

C.面试10选1，造成巨大时间浪费

D.面试甄选能力待提升