券商的校招流程一般为以下哪几种（）

A.A.撰写简历

B.B.了解应聘岗位需求

C.C.投递简历

A.笔试

B.面试

C.笔试和面试

A.结构化面试

B.闭卷考试

C.开卷考试

D.笔试

A.内部招聘

B.简历甄选

C.笔试法

D.面试法

E.心理测评法

A.发布招聘信息

B.应聘者提出申请

C.进行初审并发出面试通知

D.笔试或面试

A.个人品质

B.学历水平

C.智力水平

D.职业道德

A.结构化面试、非结构化面试

B.评分计分规则

C.阅卷人的宽严尺度

D.试卷的密封

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

A.面试

B.笔试

C.档家法

D.心理测试