依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位与劳动者订立合同时,要在劳动合同中写明（）,不得隐瞒或者欺骗

依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明（)，不得隐瞒或者欺骗。

A、工作过程中可能产生的事故

B、工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等内容

C、单位提供的劳动保护用品

D、应接受的安全教育和培训

A.工作过程中可能产生的职业病危害因素

B.职业病危害的后果

C.职业病防护措施

D.待遇

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

D.职业病病名

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时，（)劳务派遣人员。

A.一定要口头告知

B.以任何形式告知

C.以书面形式告知

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.职业健康检查费用由用人单位与劳动者按比例承担

B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

C.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

D.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担

A.劳动者在该用人单位连续工作满二十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

A．劳动者在该用人单位连续工作满五年的

B．劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的

E．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的