以下关于就业权益保护，说法错误的是？（)

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

A.A劳动者不能胜任工作

B.B劳动者患病或因工负伤

C.C在试用期

D.D经过试用期30天内

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

A.国家促进就业

B.平等就业

C.劳动者与用人单位相互选择

D.照顾特殊群体人员就业

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.试用期内用人单位可以提前三日通知劳动者解除劳动合同

A.用人单位规定规定7个月的试用期

B.用人单位为劳动者保存居民身份证

C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金

D.用人单位提前缩短试用期

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

A.劳动者甲和用人单位签订的合同期限是8个月，约定的试用期为2个月

B.劳动者乙和用人单位签订的合同期限是3年，约定的试用期为5个月

C.劳动者丙和用人单位签订的合同期限是2年，约定的试用期为4个月

D.劳动者丁和用人单位签订的合同期限是1年，约定的试用期为3个月