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薪酬的满意度是指个体通过自身的劳动付出而得到的各种回报与其（)进行比较后所形成的一种心理感知过程。

A.期望值

B.历史薪酬

C.实际需要

D.一般社会标准

E.同行业标准

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更多“薪酬的满意度是指个体通过自身的劳动付出而得到的各种回报与其()进行比较后所形成的一种心理感知过程。”相关的问题

第1题

薪酬的满意度是指个体通过（)而得到的各种回报与其期望值、实际需要及与一般社会标准进行比较后所形成的一种心理感知过程。

A.自身的劳动付出

B.选拔竞聘

C.投标合作

D.资金投入

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第2题

客户满意是一个人通过对产品的可感知效果与其期望值相比较后，所形成的或愉悦或失望的感觉状态。（)

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第3题

()也叫客户满意指数指客户对产品的可感知结果，与其产品的期望值比较后，形成的愉快或失望的情绪体验

（)也叫客户满意指数指客户对产品的可感知结果，与其产品的期望值比较后，形成的愉快或失望的情绪体验

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第4题

一个人通过对一种产品和服务的可感知的效果或结果与他的期望值比较后所形成的一种失望或愉悦的感觉状态，这种感觉状态称为（)。

A.顾客信任

B.顾客流失

C.顾客忠诚

D.顾客满意

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第5题

客户满意度是指客户对一个产品(或服务)的可感知效果与他的()相比较后所形成的感觉状态。

客户满意度是指客户对一个产品（或服务)的可感知效果与他的（)相比较后所形成的感觉状态。

A、目标值

B、失望值

C、满意值

D、期望值

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第6题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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第7题

福利满意感是指个体对目前所得到的（)的满意度。

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.工资外薪酬

D.隐形收入

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第8题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬晋升

D.薪酬结构

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第9题

（)是作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。

A.奖励

B.薪酬

C.工资

D.报酬

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第10题

薪酬是指雇员因完成工作，而得到的经济上的回报。（)

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