更多“组织通过社会化帮助员工适应文化。()”相关的问题
第1题
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()
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第2题
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。()
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第3题
人们在基本社会化的基础上,继续学习群体和社会的文化,以适应社会生活和角色变化。()
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第4题
人际关系好的员工如果认同组织文化,可以促进组织文化形成。()
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第5题
EAP自1917年在美国企业中首先开始应用。近百年来,EAP在个人层面,可以帮助员工解决心理上的困扰,帮助他们更好地适应工作环境,提高个人绩效,提高组织绩效。()
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第6题
员工援助计划,是组织为帮助员工解决职业心理健康问题,由组织和工会共同出资为员工设置的系统服务项目。()
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第7题
组织文化有三个层次结构即整合功能、适应功能、导向功能。()
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第8题
组织文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化诞生的强烈程度。()
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第9题
政治文化是政治社会化的外在形式,政治社会化是政治文化实现和形成的内容。()
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第10题
组织文化是看不见、摸不着的东西,和员工也没有什么关系。()
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