员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。（)

员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人（)。

A、变成内部人的过程

B、变成圈内人的过程

C、部门人员的过程

D、很快熟练人际关系的过程

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（)。

A、相互沟通

B、相互接纳

C、组织社会化

D、达成心理契约

A.组织文化培训

B.业务技术培训

C.岗位轮换培训

D.岗位技能培训

A.组织文化培训

B.岗位技能培训

C.领导能力培训

D.控制能力培训

（)这是一个帮助新员工了解组织做事方式的过程。

A、外化

B、社会化

C、Deculturation

D、传译

A.让新员工了解组织的工作环境

B.让新员工了解组织的工作程序

C.让新员工了解工作内容

D.让新员工了解人际关系

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

A.新员工

B.老员工

C.管理干部

D.技术人员

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化