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[判断题]

越处于管理金字塔的基层，绩效评价中结果指标就越多，行为指标就越少。（)

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更多“越处于管理金字塔的基层，绩效评价中结果指标就越多，行为指标就越少。()”相关的问题

第1题

由于企业的中高层员工能够更加直接地对企业的关键绩效产生影响，在企业的各个管理阶层中，越是处于管理金字塔顶层的员工，其绩效评价中()。
由于企业的中高层员工能够更加直接地对企业的关键绩效产生影响，在企业的各个管理阶层中，越是处于管理金字塔顶层的员工，其绩效评价中（)。

A、结果指标越多，行为指标就越少

B、结果指标越少，行为指标就越多

C、结果指标和行为指标各占一半

D、无法判断

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第2题

下属在工作上越成熟，管理的幅度就越小，管理层次越多，反之，当下属在工作上越不成熟，管理的幅度就越大，管理层次越少。（)
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第3题

在组织规模不变的情况下，一个组织的管理幅度越宽，该组织的管理层次就越少。（)
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第4题

现行企业绩效评价指标主要侧重于对事件结果的事前，事中，整体评价，能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析。（)
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第5题

根据绩效评价内容可以将绩效评价指标分为软指标和硬指标。（)
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第6题

BOD值愈大，水中溶解氧量越低，水质就越差。因此，BOD5是反映水体被有机物污染程度的综合指标。（)
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第7题

绩效评价指标体系设计原则之一是定量指标为主，定型指标为辅。（)
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第8题

计划越模糊，给基层的自由度就越大，上级的管理幅度也就越大。（)
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第9题

市场竞争越激烈,广告费投入越少,反之则多（）
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第10题

为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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