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[单选题]

为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行（)。

A.估计和预测

B.分析

C.调查

D.评价

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更多“为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行（)。”相关的问题

第1题

人力资源供给预测可以分为（)人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

A.全部

B.个体

C.外部

D.部分

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第2题

人力资源供给是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。（)
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第3题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指（)。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第4题

人力资源供给预测仅是指外部人力资源供给预测。（)
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第5题

人力资源供给预测的内部供给预测不包括（）

A.现有人力资源的分析

B.人力资源流动分析

C.人员质量分析

D.人力成本分析

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第6题

人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第7题

人力资源供给包括（)。

A.外部供给

B.内部供给

C.有效供给

D.潜在供给

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第8题

内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第9题

组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集，在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上，进行定性和/或定量分析与推算，以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。

A.抽样调查法

B.调查法

C.相关因素分析法

D.档案资料调查法

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第10题

人力资源管理规划的一般过程是（)。

A.A.人力资源需求预测

B.B.人力资源供给预测C人力资源综合平衡

C.C.公司战略规划

D.D.决定是否要进行招聘

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