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[判断题]

管理者与下属的面谈为不定期的、私人性质的。（)

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第1题

个人管理面谈计划用于管理者与下属之间定期的，一对一的会面。（)

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第2题

上下级的面谈是定期的、私人性质的，而不是在发生错误和产生危机时才进行，也不是公开的。（)

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第3题

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价。（)

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第4题

判断管理者是否为“基层管理者”，关键要看其下属中是否有“管理者”。（)

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第5题

一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的。（)

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第6题

在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。（)

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第7题

造成下属拖沓，管理者要承担一半的责任（)

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第8题

管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括（)。

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

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第9题

优秀的管理者应该对下属明确提出高标准，并严格要求（)

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第10题

在考核完毕后，主管及下属之间就评估所做的交流叫评估面谈。（)

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