A.管理层次增加,信息的传递容易发生丢失和失真
B.可缩短信息传递渠道与层次,提高工作效率
C.可减少管理层次,缩减组织机构和管理人员
D.管理层次增加,相互之间的工作协调难度加大
E.管理幅度过大可能使主管人员对下属的指导和监督的时间相对减少,容易导致管理失控
第1题
A.减少管理幅度、增加管理层次
B.减少管理层次、增加管理幅度
C.增加管理幅度、增加管理层次
D.减少管理层次、减少管理幅度
第2题
A.办事效率降低
B.容易导致管理失控,出现各自为政的状况
C.缩短信息传递渠道与层次,提高工作效率
D.管理层次增加,相互之间的工作协调难度加大,为此所花费的时间与费用都会增加
E.可以减少管理的层次,缩减组织机构和管理人员,减少协调方面所付出的时间和费用
第4题
A.有很多管理层次且控制幅度窄
B.下属晋升机会少
C.便于上级对下级的管理
D.上下级信息传递层次多,有可能造成信息失真
第6题
A.管理幅度越大,需要设置的管理层次越少
B.管理幅度越小,需要设置的管理层次越少
C.管理层次对管理幅度的影响很小
D.管理幅度的大小,对管理层次的设置没有影响
第7题
A.管理层次过多会给信息沟通带来困难
B.管理幅度有一定的限度,过大或过小都会影响管理效能
C.管理幅度与管理层次是影响行政机构形态的决定性因素
D.加大管理幅度,层次就要增加,同样缩小管理幅度,管理层次也应减少
第9题
A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C.管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D.管理幅度与管理层次是相互制约的
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