根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有()。

A.熟练劳动力所占比重

B.技术经济特点

C.工会化程度

D.发展的目标

E.地理位置

A.城乡居民的消费水平

B.城乡居民的消费结构

C.工资

D.价格­­-工资信号

E.文教水平

A.激励理论

B.人力资本理论

C.工资差别理论

D.公平理论

A.各经济部门生产率提高的快慢不同

B.各产业部门需求状况不断变化

C.生产率提高慢的部门要求工资增长向生产率提高快的部门看齐

D.全社会工资增长速度超过生产率增长速度

E.生产要素从生产率低的部门转到生产率高的部门

A．反映该产业部门的生产过程

B．反映该产业部门初次收入形成

C．反映产业部门间的复杂联系

D．反映该产业部门生产的总产品的使用去向

E．是反映产业部门间关联的基础

A.垄断性工资差别是由劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的

B.垄断性工资差别会形成租金性工资收入

C.垄断性工资差别的存在是合理的

D.垄断性工资差别也存在一定的补偿因素

A.批发业

B.零售业

C.物流业

D.物资商业

A.区域间劳动力供求不平衡

B.经济发展水平的差异

C.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别

D.经济周期引起的波动

E.国际资本流动的影响

A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

B.只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别

C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

D.工资差别越小越好

E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

A.生产有形的产品

B.改变运输对象的性质

C.运输产业是资本密集型产业

D.运输费用在物流费用中占比最高

E.对自然有较强的依赖性