更多“企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()”相关的问题
第1题
有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。()
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第2题
新时期人力资源管理的角色是战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者。()
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第3题
企业在制定战略时,最重要的就是分析企业的人力资源状况,以及企业的人力资源管理目标能否有效地支持战略。()
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第4题
未来的企业,“利益高于一切”的价值观更为流行,利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。()
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第5题
培训需求双规模型认为企业与员工是两个平等的利益主体,承认员工个人利益与企业组织利益的相关性,不存在谁的利益优先。()
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第6题
德国的人力资源管理特点,双向选择,不重视技能培训。()
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第7题
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。
A.员工招聘
B.企业架构
C.员工培训
D.福利和津贴
E.薪酬管理
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第8题
战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。()
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第9题
薪酬管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置,它把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体。()
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第10题
对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。()
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