在培训需求信息收集时，使用访问法的优点有（)。

A.培训双方的面谈可能占用很长时间

B.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者

C.成本较高

D.不易于总结汇报

A.基本上不妨碍被考察对象的正常工作和集体活动

B.所得的资料与实际培训需求之间的相关性较高

C.可在短时间内收集到大量的反馈信息

D.易于总结汇报

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

A.培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素

B.培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别

C.通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息，了解员工的知识、技能等需求

D.培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性

A.花费较高

B.无法获得问卷之外的内容

C.需要大量的时间和较强的问卷设计能力和分析能力

D.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者

A.有利于迅速果断地做出决策

B.企业的信息在纵向能够得到比较充分的沟通

C.管理者具有权威性，易于指挥

D.企业的信息在横向不利于沟通

A.了解培训需求

B.整理所获信息

C.形成分析报告

D.评价员工绩效，确定是否存在问题

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

A.必须十分熟悉被观察对象所从事的工作程序及工作内容

B.在进行观察时，被观察对象可能故意做出假象

C.需要大量的时间

D.花费较高