A.技能
B.机会
C.考核
D.激励
E.环境
第1题
A.激励、技能、环境、机会
B.激励、技术、环境、能力
C.激励、技能、环境、关系
D.激励、技能、环境、知识
第2题
A.技能、机会、激励、环境
B.技能、机会、激励、工资
C.技能、机会、工资、企业文化
D.战略、目标、技能、激励
第3题
B.激励
C.环境
D.机会
第4题
A.员工的激励
B.企业的性质
C.环境因素
D.员工的心情
E.员工的能力水平
第5题
A.严厉批评与绩效改进
B.正面激励技术
C.共同设定绩效目标
D.员工参与
第6题
A.激励
B.技能
E.过程
第7题
A.个体人格差异
B.环境因素
C.员工成熟度
第8题
A.员工技能
B.员工期望
C.外部环境
D.激励效应
第9题
D.运气
第10题
A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能
B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力
C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂
D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会
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