薪酬包括以下哪些方面（)。

A.技能、机会、激励、环境

B.技能、机会、激励、工资

C.技能、机会、工资、企业文化

D.战略、目标、技能、激励

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

A.技能

B.机会

C.考核

D.激励

E.环境

A.激励、技能、环境、机会

B.激励、技术、环境、能力

C.激励、技能、环境、关系

D.激励、技能、环境、知识

A.技能

B.激励

C.环境

D.机会

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制

A.股权激励

B.薪酬激励

C.授权激励

D.精神激励

A.社会心理思想

B.社会过程

C.社会行为

D.社会心态

E.人际交往与人际关系

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.长期激励

D.奖金

A.激励员工不断提高技能

B.有助于员工对组织更全面的了解

C.有利于技术人才安心于本职工作

D.员工配置更灵活

E.成本不高