以下哪类员工不属于老板愿意培养的人:（）

A.抽查批量维护结果

B.员工职位调动

C.公司为员工发放节日慰问金

D.某员工临时外借公司笔记本电脑

A.以人为本

B.尊重员工

C.为员工的切实利益而着想

D.不断培训员工

E.使员工乐于为公司贡献自己的才华

A.公司没有优先考虑顾客的利益

B.员工并不总是愿意帮助顾客

C.员工不会给予顾客个别的关心

D.员工是礼貌的

A.员工与管理者的关系

B.员工与经销商的关系

C.员工与客户的关系

D.员工与公司的关系

E.员工与员工的关系

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

A.每个员工的工作效率是不同的

B.工作效率低下的员工就不是好员工

C.有能够评判员工工作效率高低的可行方法

D.每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长

A.老板在解决问题的过程中，没有给予员工明确的任务

B.老板在解决问题的过程中，没有明确职责

C.员工在执行过程中，缺乏与领导之间的沟通

D.员工工作主动性不够

A.只要公司制裁，员工就愿意加班

B.只要公司给钱，员工就愿意加班

C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的

D.其余各项均是

A.对员工的岗位职责和工作任务最了解，平时与员工接触最多，因而对员工的考核能够做到全面、科学

B.可以增加主管在员工心中的权威性，有利于主管指挥和命令的有效性

C.可以增加主管的责任心，提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

D.会使员工更加信任考核结果的公正性，减少员工的反感和意见

A.员工正在学习新技能时

B.员工面临新的职业发展机会时

C.员工能按照标准完成任务时

D.员工刚结束培训学习时