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美国管理学家名兹伯格把管理者的角色行为定为领导角色。（)

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第1题

管理学家明茨伯格认为，不应该仅仅从管理的各种职能来分析管理，而应该把管理者看成是各种角色的结合体。（)
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第2题

明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色，这十种角色可以被归入三类：人际角色、信息角色、计划角色。（)
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第3题

亨利·明茨伯格认为，管理者扮演的十大角色可以归入三大类，即（)。

A.领导角色

B.人际角色

C.信息角色

D.决策角色

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第4题

亨利明茨伯格的研究认为，管理者扮演着10种角色，这10种角色又可进一步归纳为3大类，即人际角色、信息角色和决策角色。（）
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第5题

强化理论是由美国管理学家（）

A.赫兹伯格

B.佛隆

C.斯金纳

D.亚当斯

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第6题

目标管理是美国管理学家维克多.弗鲁姆在1954年提出来的，是一种管理管理者的方法。（)
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第7题

明茨伯格认为管理是领导的一部分领导关注全局问题管理关注具体问题领导负责决策管理负责执行。（)
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第8题

明兹伯格发现的管理角色共有10种，按照这些角色性质与功能的相近性，又可以进一步分为三大类，即()。
明兹伯格发现的管理角色共有10种，按照这些角色性质与功能的相近性，又可以进一步分为三大类，即（)。

A.象征性领导

B.人际性角色

C.信息性角色

D.决策性角色

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第9题

德国心里学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践（)
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第10题

美国未来学家雷蒙德？库兹韦尔认为“人类纯文明”的终结在2050年（）
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