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[单选题]

表彰能发挥什么作用()

A.鼓励员工坚持好的行为

B.让表现优异的员工得到荣誉感

C.以上都是

D.以上都不是

答案
C、以上都是
更多“表彰能发挥什么作用()”相关的问题

第1题

通过表彰,可以鼓励员工(),让绩效优异的员工得到()

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第2题

技能薪酬体系的优点是()

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.鼓励优秀人才安于本职工作

D.以上都是

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第3题

签署保密协议是为了()。

A.给予员工一种警示

B.明确员工的保密责任

C.对员工起到一定的约束作用

D.以上都是

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第4题

()是内部宣传和对外宣传,让员工知道,什么是好的,什么是不好的,什么行为是的,什么行为是错误的,从而为员工提供的价值导向和行为导向。

A.A.行为激励法

B.B.领导垂范法

C.C.舆论导向法

D.D.教育输入法

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第5题

发挥屏障作用,启动快速,非特异性反应的是()

A.适应性免疫系统

B.先天免疫系统

C.和B都是

D.以上都不是

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第6题

结构工资的优点是()。

A.鼓励员工学习技术,有利于人才队伍建设

B.鼓励员工争挑重担,承担责任

C.结合考虑员工对组织所能付出的劳动,易产生公平感,有较好的激励作用

D.能稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度

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第7题

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

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第8题

下面属于情感激励的是()。

A.记录员工的愿望

B.给员工写个人评语

C.给员工父母写信或寄礼物

D.以上都不是

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第9题

组织政治氛围代表员工对组织中政治行为状况的感知,对员工诸多的组织行为皆有显著的消极作用,下列哪项能准确说明其消极作用:如降低员工的组织承诺、增加员工的职业倦怠等()。

A.提高员工的组织承诺

B.提高员工的满意度

C.增加员工的职业倦怠

D.增加员工心理安全感

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第10题

具体的销售配额的作用有( )。
具体的销售配额的作用有()。

A、提供努力目标,起引导作用

B、控制销售活动,抑制销售费用

C、激励员工,鼓舞士气

D、作为评估基准,评估员工业绩

E、以上都不是

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