新员工入职后须尽快与（）沟通，填写试用期绩效计划

A.新员工入职前拟定《入职引导计划书》并交付人力资源部（总部为培训管理部）审阅

B.在入职当天与新员工面对面沟通《入职引导计划书》

C.在新员工试用期内保证每月不少于1次的面对面沟通，并将《试用期沟通面谈记录表》提交至人力资源部

D.参加新员工的转正答辩

A.负责完成录用签约手续

B.负责完成岗前培训

C.帮助了解录用工位

D.安抚新员工情绪

A.课程设置及日程安排

B.培训考核方式

C.讲师沟通

D.相关教学场地和设备落实。

A.3天

B.5天

C.一周

D.一个月

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

A.无条件满足新员工的期望

B.先提高预期信息来吸引人才，入职后再将其预期下调

C.将新员工过高的预期调整至合理水平

D.不去关注新员工的高预期