员工的违规问责信息应当录入到合规内控与操作风险管理系统的哪个模块（）

B．检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定

C．员工被发起问责后，应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块

D．检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定，在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除

A．紧盯重点风险领域的内控合规建设

B．狠抓重要岗位关键人员管理

C．细化内部问责标准与流程体系

D．推动屡查屡犯顽疾根源性治理

E．深化保险业合规文化建设

A.风险管理部

B.人力资源部

C.内控合规部

D.监察部

A.合规教育、合规意识、合规文化

B.法制教育、合规意识、诚信文化

C.合规教育、道德意识、儒家文化

D.守法、道德意识、儒家文化

A.建立合规绩效考核制度

B.建立有效的合规问责制度

C.建立合规检查和评价制度

D.建立违规整改制度

A.突发事件

B.重大事项报告制度

C.突发事件处置预案

D.内控制度

A.合规教育、合规意识、合规文化

B.法制教育、合规意识、诚信文化

C.合规教育、道德意识、儒家文化

D.守法、道德意识、儒家文化

A．各职能部门通过“检查计划申报”功能向同级内控合规部门报送年度检查计划及临时计划

B．内控合规部门通过“检查计划审核”功能对各部门检查计划进行统筹

C．内控合规部门通过“检查计划终止”功能对已实施完成的检查计划进行“结束”操作，对由于特殊原因需要作废的检查计划进行“作废”操作

D．检查计划主办部门通过“检查计划终止”功能对已实施完成的检查计划进行“结束”操作，对由于特殊原因需要作废的检查计划进行“作废”操作

A.全量检查

B.快速检查

C.调度检查

D.离线检查