分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）

A．对新发生不良授信预警过程中的预警情况；

B．补救措施及内部管理因素进行的预警问责和管理问责；

C．对授信资产形成损失进行的最终责任追究；

D．对授信过程中的重大违规行为进行的违规问责。

A.建立合规绩效考核制度

B.建立有效的合规问责制度

C.建立合规检查和评价制度

D.建立违规整改制度

A．二级分行

B．该支行

C．同级会计部门

D．同级审计部门

A.一级分行风险管理部

B.一级分行经营部门

C.二级分行风险管理部

D.二级分行经营部门

A.复制与检查有关的资料

B.对违规行为责令改正

C.开除违规人员

D.对检査相关的事项进行录音

A．①②③

B．②③④

C．①③④

D．①②③④

A、与违规员工有厉害关系

B、与违规行为有利害关系

C、可能影响处理结果的人员

D、违规员工要求的与违规行为或违规员工无利害关系的人员

A．被认定为警示等级的在随后一年内无违法违规行为的调升到守信等级

B．被认定为失信等级的，在随后一年内无违法违规行为的，调升到警示等级

C．被认定为严重失信等级的，在随后一年内无违法违规行为的，调升到失信等级

D．法律法规规定的其他规定。