行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表现出来的工作行为，以下属于行为型目标的是（)。

A.A.销售成本的下降

B.B.团队合作

C.C.市场份额的提高

D.D.销售额的提高

A.A.长期目标与短期目标

B.B.组织目标与个体目标

C.C.结果型目标与行为型目标

D.D.常规目标与创新目标

A.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

B.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接连接在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效

C.绩效与组织目标有关，对组织目标应该有直接的影响

D.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和结果

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

A.工作业绩

B.工作形象

C.工作态度

D.工作能力

A、绩效目标明确了员工工作的努力方向

B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带

C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性

D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准

A.减少冲突

B.增加员工工作倦怠

C.提升员工的工作绩效

D.增强组织有效性