按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（）

A.信息反馈性

B.技能多样性

C.决策自主性

D.任务同一性

E.任务重要性

A.自主权

B.技能的多样性

C.工作的完整性

D.反馈性

E.任务的重要性

A.技能多样性

B.任务

C.任务重要性

D.工作自主性

E.反馈

A.技能多样化

B.任务完整而有意义

C.奖励形式丰富及时

D.工作自主性与工作效果反馈的情况

A.使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制

B.建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统

C.关注员工高层次的需求

D.采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

A、合并任务

B、横向扩展任务

C、纵向扩展任务

D、开通反馈渠道

A．职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B．自主性主要是使员工了解工作的意义

C．反馈使员工了解工作的成果

D．当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励

E．高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

A、职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B、自主性主要是使员工了解工作的意义

C、反馈使员工了解工作的成果

D、当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励

E、高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

A.知识的程度和运用信息技术的能力以及授权的程度

B.对体力的要求程度和工作环境、工作的时间长度

C.工作中的人际互动、工作的多样性、工作的整体性以及任务的多样性和工作设计

D.企业规模的大小

A.工作分析

B.工作描述

C.工作说明

D.工作矩阵