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[多选题]

工作特征模型的核心内容是()。

A.自主权

B.技能的多样性

C.工作的完整性

D.反馈性

E.任务的重要性

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更多“工作特征模型的核心内容是( )。”相关的问题

第1题

按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()

A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性

C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性

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第2题

根据职务特征模型,决定工作职重要程度的特征有()

A.信息反馈性

B.技能多样性

C.决策自主性

D.任务同一性

E.任务重要性

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第3题

工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善。()
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善。()

A.技能多样性

B.任务

C.任务重要性

D.工作自主性

E.反馈

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第4题

强调工作的完整性、任务的意义、工作的自主权、反馈等,是组织压力管理策略里的()。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第5题

哪些工作特征能引起关键心理状态()。

A.技能多样化

B.任务完整而有意义

C.奖励形式丰富及时

D.工作自主性与工作效果反馈的情况

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第6题

工作特征模型为工作设计提供了具体指导,不能从该模型中推导出的工作丰富化策略的是()。
工作特征模型为工作设计提供了具体指导,不能从该模型中推导出的工作丰富化策略的是()。

A、合并任务

B、横向扩展任务

C、纵向扩展任务

D、开通反馈渠道

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第7题

工作内容的设计是工作设计的重点,一般包括()。

A.工作的广度

B.工作的深度

C.工作的完整性

D.工作的自主性

E.工作的反馈性

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第8题

所有的工作分析方法,在最后的结果中,都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求()?

A.把任务与工作因素联系起来

B.分析其对工作的重要性

C.考虑市场人员供求情况

D.有区分性

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第9题

从事职务所要求的工作活动中,所需获得绩效相关信息的直接与清晰程度的是()。
从事职务所要求的工作活动中,所需获得绩效相关信息的直接与清晰程度的是()。

A、反馈

B、工作透明度

C、工作清晰度

D、任务完整性

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第10题

工作再设计涉及到的工作特征因素有()。

A.工作内容

B.工作功能

C.工作关系

D.工作结果

E.工作反馈

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