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公共部门人力资源规划在人力资源管理中居于重要地位,是政府改革与组织重塑中必要的配套措施。()

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第1题

公共部门人力资源管理与发展是政府生产力的活水源头。()
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第2题

运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。()
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第3题

公共部门人力资源管理权力归政府主导。()
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第4题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第5题

人力资源规划在人力资源管理总体框架中的作用是什么?

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第6题

公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。()
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第7题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第8题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()
下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第9题

人力资源管理在企业管理中的地位是:人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。()
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第10题

工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。()
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