工作的输出特征是确定（)的必要前提。

A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

A.工作的输出特征

B.工作环境的特征

C.工作的转换特征

D.工作的输入特征

A.工作条件

B.工作责任

C.工作方式

D.工作关系

A.工作条件分析

B.工作任务分析

C.工作责任分析

D.工作关系分析

A.工作本身

B.工作条件

C.个人成长

D.工作责任

A.建立工作说明书

B.对工作效果进行评价

C.确定工作目标及最低绩效标准

D.确定完成任务的最有效的方式

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

A.工作权限

B.工作绩效

C.工作能力

D.人际关系

A.工作任务

B.工作的输入特征

C.工作的输出特征

D.工作的转换特征

E.工作的关联特征

A.工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据

B.绩效管理体系是工作分析的前提

C.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

D.绩效管理促进工作分析的有效展开