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[单选题]

（)在电子行业、汽车及其零部件制造行业以及计算机生产行业等有比较高的使用率。

A.能力薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.技能薪酬体系

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更多“()在电子行业、汽车及其零部件制造行业以及计算机生产行业等有比较高的使用率。”相关的问题

第1题

属于技能薪酬计划使用率较高的行业是（)。

A.食品加工业

B.高等院校

C.政府机关

D.飞行员

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第2题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第3题

国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（)。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第4题

人均薪酬水平会比较高的行业包括（)。

A.软件开发行业

B.生物医药行业

C.遗传工程行业

D.电信技术行业

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第5题

下列哪一项陈述最好的描述了运营经理的人力资源管理角色？ （)

A、工作设计，薪酬体系与组织，教育与培训以及行业关系。

B、工作设计，教育与培训以及行业关系。

C、教育与培训以及行业关系。

D、行业关系。

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第6题

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第7题

软件开发、房地产、生物医药、遗传工程、电信技术、电力等行业中，人均薪酬水平相对会比较高。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是（)。

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

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第8题

（)能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。

A.技能薪酬体系

B.基本薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.奖惩薪酬体系

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第9题

根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第10题

不同的企业因其（)、（)、（)、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平，也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。

A.行业特征

B.薪酬战略

C.绩效标准

D.市场目标

E.市场环境

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