当企业违反职工代表大会制度时，《工会法》规定该企业工会有权（)：

A.提出解决建议

B.规定公司予以纠正

C.向公司行政方面建议组织职工撤离危险现场

D.组织职工撤离危险现场

E.规定重新解决

A.企业党委

B.企业行政

C.职工代表大会

D.工会

《工会法》规定，国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当（)

A.以企业的意见为主

B.以职工的意见为主

C.听取工会意见

D.不需听取任何意见

A.协商，必须及时

B.建议，必须

C.协商，及时

D.建议，必须及时

A.工会依法独立自主地开展活动

B.任何企业的职工都有权依法参加和组织工会

C.工会有权依法参与劳动关系的调整

D.工会是职工必须参加的群众性组织

A.职工

B.职工代表

C.职工代表大会

D.工会

周的周六和周日连续两天休息”。后经企业工会协商，又与企业工会签订了集体合同，约定“职工实行每日工作7小时，每周的周六和周日连续休息两天的工时制度”。该企业的大部分职工均按此规定执行，只有配电室、电话总机室等少数职工由于人员紧张，工作周期长而无法执行。因此，这些职工通过工会向企业提出要求调整工作时间。企业则认为，现阶段无法按集体合同执行的，仍按原劳动合同执行，况且原劳动合同也严格执行了《国务院关于职工工作时间的规定》，因此，对这些职工的工作时间未作调整。试分析：该企业执行这样的工时制度是否违法？

A.工会

B.职工代表大会

C.职工大会

D.行业协会

A.工会会费

B.社会保险费

C.职工福利费

D.职工教育经费