生产系统的_______，要求对它的绩效进行经常的衡量和分析，以便不断地调整和改进它的功能。

人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将（)、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。

A、培训

B、管理

C、组织分析

D、人员调整

（)是工作信息提取的情报手段、通过它、提供有关工作的全面信息、以便对组织进行有效的管理。

质量改进是（)的一部分，它致力于增强满足质量要求的能力。

A、质量管理

B、质量保证

C、质量控制

绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，它主要包括哪几方面的内容（)①工作业绩②行为表现③工作态度④改进措施⑤新的目标。

A、①②③④⑤

B、①③④⑤

C、①③④

D、③④

系统功能的整合性即是指系统整体功能大于各组分功能之总和的特性。它靠（)为基础。

绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（)，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

A.绩效改进面谈

B.选择合适的绩效改进方法

C.确定绩效改进指标

D.建立改进原则