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费特勒的权变领导理论认为，提高领导者的有效性只有两种途径：要么替换领导者以适应环境;要么改变环境以适应领导者。（)

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第1题

费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。（)

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第2题

根据菲德勒权变理论模型，提高领导者有效性的两条途径是：（)

A.替换领导者以适应情境

B.改变情境以适应领导者

C.以上两者皆非

D.以上两者皆是

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第3题

认为领导者的个性品质决定着领导过程有效性的是（)。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

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第4题

最难共事者问卷（LPC)是下列哪种领导权变理论的测量工具？（)

A.领导连续统一体理论

B.费德勒领导权变模型

C.领导者参与模型

D.路径—目标理论

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第5题

根据费德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从（)两个方面着手。

A.改变企业氛围

B.改变领导情境

C.改变企业环境

D.改变领导风格

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第6题

早期的领导理论以探讨领导者的素质为主，称为（)。

A.领导行为理论

B.领导素质理论

C.领导权变理论

D.领导思想理论

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第7题

（）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利

A.领导权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.期望理论

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第8题

费特勒认为，领导风格是后天形成的，可以通过改变领导风格来适应变化的环境。（)

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第9题

菲德勒的权变模式认为要提高领导有效性可以更换领导人或者改变领导情境。（)

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第10题

传统的权变领导模式包括（)。

A.费德勒权变模式

B.路径-目标模式

C.领导者参与模式

D.成就导向型领导模式

E.专制独裁领导模式

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