外部招聘的缺点有（)。

A.进入角色慢，缺乏人事基础

B.对求职者无法深入了解

C.内部竞争，引起同事不满

D.近亲繁殖

E.来源局限，水平有限

A.来源局限，水平有限

B.内部竞争，引起同事不满

C.近亲繁殖

D.缺乏人事基础

E.影响员工的工作积极性

A.筛选时间长，难度大

B.影响内部员工的积极性

C.新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法

D.引进成本高，进入角色状态慢

A.信息不对称造成甄选难度加大

B.可能会挫伤内部员工的积极性

C.招聘的费用高

D.引发组织内部领导和员工之间关系紧张

A.内部招聘更容易受到机构内部权力关系等因素的影响，更难做到公平、公正

B.员工需要花大量的时间适应机构

C.容易近亲繁殖，无法为机构输入新力量，降低机构的竞争力

D.对内招聘的成本耗损巨大

E.机构对员工的情况不熟悉，提高了用人风险

A.对外部被提升者的情况不能深入了解

B.对内部员工晋升士气的打压

C.外部提升者不能快速开展工作

D.不利于组织创新

A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性

B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性

C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量

D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大

A.内部招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.员工推荐