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绩效看板不但可以体现绩效数据，同时还可以体现绩效管理的进展情况。()

绩效看板不但可以体现绩效数据，同时还可以体现绩效管理的进展情况。（)

此题为判断题(对，错)。

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更多“绩效看板不但可以体现绩效数据，同时还可以体现绩效管理的进展情况。()”相关的问题

第1题

从绩效管理的层次上可以分为（）

A．员工绩效管理系统

B．组织绩效管理系统

C．员工与组织相结合的绩效管理体系

D．员工与组织相结合的绩效管理系统

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第2题

绩效计划是绩效管理的起点，是进行绩效管理的基础和依据，同时也是对绩效管理的全面的系统设计。这句话体现了绩效计划在绩效管理系统中的哪一方面的作用()。

绩效计划是绩效管理的起点，是进行绩效管理的基础和依据，同时也是对绩效管理的全面的系统设计。这句话体现了绩效计划在绩效管理系统中的哪一方面的作用（)。

A、绩效计划是绩效管理系统中的最重要的环节

B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

C、科学合理的绩效计划有利于时间的节约

D、绩效计划有利于绩效管理系统的顺利实施

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第3题

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)阶段。

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第4题

()考核法体现了现代的管理思想，是绩效考核和工作管理方法的新突破。

（)考核法体现了现代的管理思想，是绩效考核和工作管理方法的新突破。

A.主要绩效

B.主基二元

C.基础绩效

D.综合绩效

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第5题

绩效反馈的作用可以反映出绩效管理系统的___和___。

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第6题

绩效管理能够帮助管理者发现员工的工作兴趣和工作方向，使员工在满足自身兴趣爱好的同时为企业做出更大的贡献。这句话体现了绩效管理在人力资源管理中哪一方面的作用()。

绩效管理能够帮助管理者发现员工的工作兴趣和工作方向，使员工在满足自身兴趣爱好的同时为企业做出更大的贡献。这句话体现了绩效管理在人力资源管理中哪一方面的作用（)。

A、绩效管理是制订人力资源计划的依据

B、绩效管理是企业进行人员配备的基础

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

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第7题

政府绩效管理是个动态的过程。()

政府绩效管理是个动态的过程。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划()。

在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划（)。

A、绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现C、科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

D、绩效计划可以迅速降低企业成本

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第9题

通过汇报，可以达成的目的有下述哪些（）

A．推动项目进展

B．满足客户需求

C．团队建设

D．绩效提升

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