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[单选题]

薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、（)和福利的配比。

A.休假时间

B.企业支付能力

C.薪酬

D.激励工资

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第1题

经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由（)构成。

A.激励工资

B.福利

C.基本工资

D.绩效工资

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第2题

（)被定义为薪酬，而不是基本工资或薪水。

A.奖金

B.工资

C.激励工资

D.福利

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第3题

在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（)。

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

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第4题

薪酬结构包含横向和纵向两个维度，在以下选项中属于纵向维度的是（)。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

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第5题

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第6题

下列哪些是对经理人的薪酬激励（)？

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利津贴

D.出国深造

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第7题

工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（)构成。

A.基本工资

B.绩效工资

C.个别福利

D.津贴

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第8题

为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即（)。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第9题

（)在核心薪酬中占很大一部分比例。

A.基本工资

B.固定工资

C.福利

D.奖金

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第10题

薪酬主要包括（)等形式。

A.基本工资

B.奖金和奖励

C.绩效工资

D.福利和服务

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